İş güvenliği uzmanı görevlendirmeyen işveren için 6331 sayılı Kanun kapsamında idari para cezası uygulanabilir ve aykırılığın devam ettiği her ay için yaptırım tekrarlanabilir.

Yükümlülük nasıl kontrol edilir?

İşyerinin 6331 sayılı Kanun kapsamındaki durumunu doğrulayın.
SGK sicilindeki NACE kodu ve tehlike sınıfını kontrol edin.
Çalışan sayısına göre gereken uzman süresini hesaplayın.
Uygun belge sınıfındaki uzmanı belirleyin.
İSG-KATİP sözleşmesinin karşılıklı onaylandığını doğrulayın.

Ceza neden sabit bir rakam olarak verilmemelidir?

İdari para cezaları her yıl güncellenir; işyerinin çalışan sayısı, aykırılığın türü ve devam süresi uygulamayı etkileyebilir. Bu nedenle işlem tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel ceza tablosu ve resmî mevzuat kontrol edilmelidir.

Ceza riskinden önce yapılacaklar

İSG-KATİP’te açık ve onaylı sözleşmeyi kontrol edin.
Uzmanın tehlike sınıfına uygun belgesini doğrulayın.
Aylık çalışma sürelerinin eksiksiz planlandığını kontrol edin.
Saha çalışmaları ile tespit ve öneri kayıtlarını izleyin.

İş güvenliği uzmanlığı hizmetini inceleyin veya görevlendirme için teklif isteyin.

Mevzuat dayanağı: 6331 sayılı Kanun md. 6 ve md. 26. Tutar yayından önce işlem tarihindeki resmî tarifeden doğrulanmalıdır. Güncelleme: 5 Ağustos 2026

2026 ceza tutarı nasıl doğrulanır?

İş güvenliği uzmanı atamama cezası için internetteki eski rakamlar kullanılmamalıdır. ÇSGB her yıl 6331 sayılı Kanuna göre uygulanacak idari para cezalarını yayımlar. Değerlendirmede ihlalin maddesi, işyerinin tehlike sınıfı, çalışan sayısı ve aykırılığın devam ettiği dönem birlikte kontrol edilir; kesin tutar işlem tarihindeki resmî tablodan alınır.

Ceza ödemek görevlendirme yükümlülüğünü sona erdirmez. Uygun sınıftaki uzmanın seçilmesi, aylık sürenin doğru hesaplanması ve İSG-KATİP sözleşmesinin iki tarafça onaylanması gerekir. Sözleşmenin taslakta kalması veya eski SGK siciline bağlanması uygulamada sık görülen eksiklerdir.

Sıkça Sorulan Sorular

Ceza tek seferlik midir?

Kanundaki bazı aykırılıklar devam ettiği her ay için uygulanabilir; somut durum güncel ceza maddesi üzerinden değerlendirilir.

OSGB ile sözleşme imzalamak yeterli midir?

Hayır. İSG-KATİP görevlendirmesinin doğru sicil, süre ve karşılıklı onayla aktif olması kontrol edilmelidir.

2025 tutarı 2026 için kullanılabilir mi?

Hayır. İdari para cezaları yıllık olarak güncellendiği için 2026 resmî tablosu esas alınmalıdır.

Resmî kaynak

Güncel tutarlar için ÇSGB 6331 sayılı Kanun idari para cezaları sayfası kullanılmalıdır.

İş Güvenliği Uzmanı Atamamanın Cezası 2026