6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 2012–2026 yürürlük aşamaları, 2025 kapsam genişlemesi ve işverenlerin güncel temel yükümlülükleri.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, kamu ve özel sektör çalışanlarını ortak bir iş sağlığı ve güvenliği çerçevesinde buluşturan temel düzenlemedir. Aşağıdaki tarihler, yürürlük sürecinin ana dönüm noktalarını gösterir.

30 Haziran 2012 · Kanun yayımlandı

6331 sayılı Kanun, 30 Haziran 2012 tarihli ve 28339 sayılı Resmî Gazete’de yayımlandı. Risklerin önlenmesi, çalışanların bilgilendirilmesi, eğitimi ve sağlık gözetimi için genel çerçeve oluşturuldu.

1 Ocak 2013 · Genel hükümler yürürlüğe girdi

Kanunun büyük bölümü 1 Ocak 2013 itibarıyla uygulanmaya başladı. İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerine ilişkin 6 ve 7’nci maddeler için işyeri gruplarına göre kademeli geçiş öngörüldü.

2013–2014 · Tehlikeli işyerlerinde profesyonel görevlendirme

Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki işyerleri ile daha büyük az tehlikeli işyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme yükümlülükleri kademeli biçimde yürürlüğe girdi. Görevlendirmeler İSG-KATİP üzerinden izlenir.

31 Aralık 2024 · Son erteleme dönemi kapandı

Kamu kurumları ile 50’den az çalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri için 6 ve 7’nci maddelere ilişkin geçiş süresi bu tarihte sona erdi.

1 Ocak 2025 · Kapsam tüm işyerlerine genişledi

Kamu işyerleri ile 50’den az çalışanı bulunan az tehlikeli işyerlerinde de işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü yürürlüğe girdi. Belirli şartları sağlayan küçük az tehlikeli işletmelerde işveren veya işveren vekili, gerekli eğitimi tamamlayarak sağlık gözetimi dışındaki hizmetleri üstlenebilir; görevlendirmenin İSG-KATİP’te yapılması gerekir.

2026 · Güncel uygulama

Yükümlülük; işyerinin NACE tehlike sınıfı, çalışan sayısı ve fiili faaliyetleri dikkate alınarak belirlenir. Ceza tutarları her yıl yeniden değerleme oranına göre güncellendiğinden güncel resmi tablo kontrol edilmelidir.

Resmi kaynaklar

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
ÇSGB İş Sağlığı ve Güvenliği Sıkça Sorulan Sorular

İşveren için 2026 kontrol listesi

İşyerinin NACE kodu ve tehlike sınıfını fiilî faaliyetle karşılaştırın.
Gerekli uzman ve hekim sürelerini çalışan sayısına göre hesaplayın.
Görevlendirmelerin doğru SGK siciliyle İSG-KATİP üzerinde onaylandığını kontrol edin.
Risk değerlendirmesi, eğitim, sağlık gözetimi ve acil durum kayıtlarını güncel tutun.

Uygulama yalnız sözleşme imzalamaktan ibaret değildir. Saha tespitlerinin sorumlusu ve tamamlanma tarihiyle izlenmesi, çalışan katılımı ve sağlık gözetimi sonuçlarının risk yönetimine aktarılması gerekir. İşletmeye özel süre ve kapsam için İSG süre hesaplama aracını kullanabilir veya ön değerlendirme talep edebilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

6331 sayılı Kanun yalnız tehlikeli işyerlerini mi kapsar?

Hayır. Kapsam ve yükümlülüklerin uygulanma biçimi işyerinin niteliği, çalışan sayısı ve tehlike sınıfına göre değerlendirilir.

OSGB sözleşmesi bütün yükümlülükleri işverenden kaldırır mı?

Hayır. Profesyonel görevlendirme destek sağlar; iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasına ilişkin işveren sorumluluğu devam eder.

6331 Sayılı İSG Kanunu: Mevzuat Zaman Tüneli